==========================
日本最大級のステンドグラス美術館で
思い出に残る感動を提供する仕事です
==========================

【具体的には】
那須ステンドグラス美術館内にあるステンドグラス体験教室で、
利用者へステンドグラスつくりの説明や制作補助を行っていただきます。
小さなお子様から大人の方まで楽しんでお過ごしいただくお手伝いをしていただきます。

--------------------------------------------
【ある1日のスケジュール 】
--------------------------------------------
08:30〜　始業、朝礼、事務用品等の準備
08:45〜　体験教室準備
09:00〜　掃除
09:30〜　美術館OPEN（お客様対応・準備）
11:30〜　お昼休憩
12:30〜　午前と同じくお客様対応など
16:30〜　CLOSE（お掃除）
17:00〜　翌日の準備
17:30〜　終業
---------------------------------------------
※勤務時間については応相談

◆当社について
「メモリーズ・オブ・ライフ」。私たちSUZUYAは、この理念の下、幸せづくりと思い出づくりのプロフェッショナル集団として、那須塩原を拠点にさまざまな事業を手掛けています。創業は1947年、山形屋呉服店としてこの地に誕生し、呉服商としてのビジネスを続けてまいりました。1995年には「那須高原セント・ミッシェル教会」が誕生。それまでのホテルや式場での貸衣裳を請け負う業態から、ブライダル業界への本格参入を果たしました。2年後には、バリ島に「サント・ミカエル教会」が誕生。その後も「那須ステンドグラス美術館」「那須高原ミッシェルガーデンコート」「伊豆高原ミッシェルガーデンコート」を次々と誕生させ、この地でのリゾートウエディングのパイオニアとして走り続けています。

◆ウエディング＆リゾート事業について
大切な結婚式の当日はもちろん、挙式後も思い出として持ち続けて欲しいとの想いから、記念日ごとに訪れたくなるような複合施設へと発展を遂げてきました。すべての建物は本物にこだわり、本物の味わいを感じていただけます。礼拝堂内のステンドグラスは、イギリスの教会で実際に使われていたアンティークを配し、演奏で使われるパイプオルガンもイギリス製のアンティークのものを使用しています。結婚式においては、牧師先生、聖歌隊、オルガニストが中心となり、キリスト教式の伝統に基づいた英国スタイルで進めていきます。挙式を挙げられるおふたりとゲストの方々が感動と喜びを分かち合える、そんなここだけの結婚式が実現できます。

◆新ビジネスを次々と展開中
私たちのビジネスは、ウエディングだけに留まりません。当社では、常に変化するお客様のニーズを受け止め、独自性のあるビジネスを展開してきました。バリ島の木工品や家具、民芸品を独自輸入で扱う「バリ島市場ウブド那須」を出店。さらにはその範囲を広げ、ベトナムやネパールの民芸品も加えることで、現在の「アジアンオールドバザール」に発展しています。「これはおもしろい！」と思いつけば、必ず実現させるのがSUZUYA流。新しいカルチャーを生み出していくために、これからもスピード感あふれる事業展開を続けていきます。

【必須】
・高卒以上
・通勤のための交通手段を確保できる方　
　※マイカー以外での通勤は非常に困難です（現在、全スタッフが自動車通勤中）

【歓迎】
まずはお気軽にご相談ください。

◎美術館の勤務経験は問いません
◎資格等は必要ありません
◎営業や接客経験がある方は仕事に活かせます

◆未経験でも安心の教育体制
業界未経験で中途入社される方でも、安心して働いていただけるように、入社直後には必ず教育担当がつく体制を敷いています。OJTスタイルの実践的な研修を重ねていき、およそ半年後には独り立ちできるようになります。その過程で、もしもミスをしたり、わからないことがあったりしても、必ず先輩が助けてくれます。職場の配属や職種の決定も、一人ひとりの適正を丁寧に見極めながら行っています。

【いずれか一つでも当てはまる方は歓迎】
・人の幸せや思い出作りをサポートしたい方
・人と接することが好きな方
・誰かの役に立つ仕事がしたい方
・アイデアやバイタリティにあふれる方
・責任感があり面倒見の良い方

◆一人ひとりを大切に想う文化
幸せづくりと思い出づくりのプロフェッショナルになる。そのためには、働く私たち自身が職場環境においても幸せを感じてもらいたいと考えています。当社ではスタッフ一人ひとりがお互いを思いやり、サポートし合える風土が根づいています。後輩、先輩、上司、すべてのスタッフ同士がコミュニケーションを取り合える環境があり、常に感謝の気持ちを持って接しています。その一例が、社長からの誕生日メッセージ。社員・パートに関係なくすべてのスタッフに、毎年必ず社長からお祝いの手書きメッセージが贈られています。

◆アイデアを形にできる環境
スタッフのアイデアが形になりやすい環境があります。年功序列という考え方がなく、社歴や役職を問わず誰でも提案可能。しかも、面白ければすぐ採用されています。例えば、那須ステンドグラス美術館の場合。「チャペル内でロマンチックなプロポーズができると良いよね！」と、現会長が発案したプロポーズサービスは、現場スタッフがブラッシュアップして実現しました。今では年間100組以上の利用がある人気の無料サービスになっています。子どもに人気のクイズやキーワード探しイベントは、受付スタッフの発案から実現しています。